贵阳高中资讯热线招聘网？贵阳教师招聘一般考什么

一、贵阳国际中心招聘是真的吗

假的。

1、收取介绍费。贵阳花果园国际中心人力资源介绍所介绍工作不稳，不能百分百上班，还收取200块钱介绍费。

2、不是正规平台。贵阳花果园国际中心没有营业执照，招聘也不会签劳务合同，其不是正规平台，于2020年5月央视曝光其为传销经营，予以查封，所以该招聘是假的。

二、贵州贵阳白云区事业单位招聘考试报名条件对户籍有哪些限制

户籍要求您可以参考招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

国家承认学历的中专(高中、职高、技校)及以上应、往届毕业生。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见《招聘岗位一览表》)。

4.年龄在18周岁以上(1996年3月2日及以前出生)、35周岁以下(1978年3月2日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位和具有报考专业技术岗位相应中级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1973年3月2日以后出生)。

5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

6.根据黔党发〔2009〕6号文件精神，定向“基层服务项目人员”的招聘岗位，限截止2014年3月2日，由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务满一年及以上且仍在岗或服务期满考核合格的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”五类人员报考。

7.根据筑组发〔2012〕18号文件精神，定向“本区基层服务人员”的招聘岗位，限截止2014年3月2日，本区区属机关事业单位临聘满2年及以上且仍在岗的人员和任本区的村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任满2年及以上且仍在岗的人员报考。

8.根据筑党办发〔2014〕3号文件精神，定向“本区居委会成员”的招聘岗位，限截止2014年3月2日，在本区从事居委会工作满3年及以上且仍在岗的居委会成员报考，年龄放宽到45周岁(1968年3月2日以后出生)。

9.根据黔党发〔2012〕34号文件精神，定向“退役士兵”的招聘岗位，限截止2014年3月2日已办理退役手续且户籍在贵阳市的退役士兵报考。

10.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2014年3月2日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。

具体资料参考华图网校

三、贵阳教师招聘真题谁出题

各地教育主管部门或者独立命题机构。

根据查询无忧考网可知，教师招聘考试是由各地教育主管部门或者独立命题机构负责出题的。具体来说，贵阳市的教师招聘考试是由贵阳市教育主管部门负责组织的，因此其试题也是由该部门负责出题的。

教师招聘就是教师招聘考试，也就是入编考试，是取得教师资格证后进行的竞争上岗考试。

四、贵阳人才网的招聘信息能否相信是真的吗

有真有假！

有些公司长期都招聘人，而且还是同一个岗位，很有可能是假的，因为有部分公司喜欢聘请“试用期员工“，一过“试用期”就找这样那样的理由说你不适合该岗位，然后重新叫人来上班，试用期工资低无形中可以为公司节约很多开支，而且“试用期员工”上班一般都比较积极哦！

当然我说的这些是一部分，大多数公司还是比较好的，选择投档的时候还是要先对公司有个了解再投，其实找工作一般都是“局部撒网、重点培养”。

局部撒网——就是把适合自己的工作都投一份档案。

重点培养——就是在所投的公司中重点考虑几家。

长期从事人事工作，这些找都看白了。找工作也要碰运气的，就算刚开始觉得好，在以后的工作中，因为自己内心的不断要求，而会觉得工作不好，因为不能满足内心所需了。怎么说呢，就是心态问题。

五、在贵阳市招聘用什么渠道好

01

广告招聘

广告招聘是使用较多的一种方法，特点是成本小，制作简单。

比如说规模较小的门店，招聘信息打印出来后张贴在显眼的位置即可，注意不要大街上乱贴，一般在自己门店的墙上或门上。

企业可以制作一张站立式广告牌，放在企业门口或显眼的位置，生动形象的描述与吸睛的海报效果也能吸引不少应聘者哦！



02

网上发布

这是网络时代最普遍的招聘方式，特点是方便、省事。

企业跟一些招聘网站合作，在网上发布自身的招聘需求，求职者在网上搜寻适合自己的岗位投简历，不用东奔西跑，节约时间，如双方都有意向进行面试则相约面试即可，省时省力。这是多数年轻人喜欢的找工作渠道，也是现在各企业都会选择的招聘方式。



03

学校合作

不少企业现都跟一些高校有人才就业方面的合作，特点是人员合适、稳定。

企业跟高校的就业管理相关部门合作，学校会根据毕业生的所学专业和自身期望将学生推荐给各企业就业。由于这种方式存在长期合作的关系，双方是有一定信任基础的，也比较有利于学生自身、学校方和企业的共同发展。

六、09年贵阳市金阳新区教师招聘信息

贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员简章

根据国家、省、市有关事业单位新进人员的规定，经研究决定，面向社会统一公开招聘事业单位工作人员。为确保本次招聘工作的顺利进行，制定本简章。

一、招聘人数

本次共招聘事业单位工作人员53人。具体内容见《贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员岗位一览表》。

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

本次事业单位招聘面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

有下列情形之一的，不得应聘：尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查的人员；受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未结论的人员；未满最低服务年限的公务员；试用期未满的新录（聘）用的机关事业单位工作人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。

（二）报考条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

（2）遵守宪法和法律、品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神；

（3）具有报考岗位所需的相关学历、专业和资格条件；

（4）身体健康，年龄在18周岁以上（含18周岁，即1991年6月30日以前出生），35周岁以下（含35周岁，即1974年7月1日以后出生）；具备报考岗位所需专业小学高级技术职务或中学一级专业技术职务者年龄可放宽到40岁（1969年6月30日以后出生），具备报考岗位所需专业中学高级技术职称者年龄可放宽到45岁（1964年6月30日以后出生）

（5）报考教师岗位的需具备相应层次、相应学科教师资格证；

（6）具备报考岗位所需的其它资格条件（详情见招聘岗位一览表）；

（7）经市招聘工作办公室研究确定的其他情况。

三、时间安排

（一）报名

1.报名时间：2009年7月26日至27日上午9∶00至下午16∶00。

2.报名地点：贵阳市第十六中学(纪念塔，新华路99号)。

（二）准考证发放

准考证发放时间为7月31日。领取准考证地点：贵阳市第十六中学。考生凭本人身份证和领准考证凭条领取准考证。

（三）考试

1.《综合知识与能力测试》考试时间：8月1日。

2.考试地点见准考证。

3.专业测试、面试（试教）时间、地点另行通知。

（四）成绩公布

考试成绩于2009年8月4日在贵阳市人事局网站（）、贵阳市教育信息网（）上公布。

（五）受理查分

受理查分时间为2009年8月5日上午9：00－下午4：00，受理查分地点为贵阳市第十六中学。

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名要求

报名采取现场报名的方式进行。报考人员持毕业证、学位证（2009年应届普通高校毕业生持《就业推荐表》），招聘岗位所需其他资格证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份；在职人员同时持单位同意报考证明报名（贵阳市中、小学教师需持县级教育行政主管部门同意报考的证明）。

报考人员根据所报岗位，按要求填写报名登记表（须按要求填写清楚，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代为报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任），交近期彩色同底免冠一寸照片3张。

每名报考人员只能报考一个单位的一个岗位。

报考人员须认真阅读简章，按照简章和岗位一览表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

报名收费按有关规定执行。收费分为两部分，第一部分为报名费和《综合知识和能力测试》费用；第二部分为专业测试（试教）费用，进入专业测试（试教）的考生未按通知要求交费的，视为自动放弃。交费时间、地点另行通知。

报名人员应确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或因考生原因造成无法联系影响考试的，由考生本人承担责任。

招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可调整招聘计划。如调整后，仍达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。

（二）加分政策

招聘中将对符合下列条件的报考在《综合知识和能力测试》成绩中给予加5分进行照顾（加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：

1.革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民的子女，见义勇为受县级以上表彰者；

2.至2009年12月31日选派到贵阳市所辖县以下基层单位连续服务满两年且经考核合格的“三支一扶”、“一村一名大学生工程”、“西部计划志愿者”的高校毕业生；

3.具有硕士研究生及以上学历、学位或符合报考岗位条件的副高及以上职称（不含政工系列）的人员。

（三）加分确认

1.革命烈士、因公牺牲的公民子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民的子女，须提供相关证明材料原件及复印件、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。

2.“西部计划自愿者”、“三支一扶”计划大学生须提供服务区（市、县）级项目管理办公室出具的的书面证明（有服务证的可持服务证及复印件办理）；以上证明材料均需注明毕业学校、派遣时间、服务单位以及考核情况。“一村一名大学生”须提供服务区（市、县）级引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的同意参加本次考试的书面证明和服务地乡（镇、街道办事处）出具的书面证明，上述证明须注明毕业学校、服务单位和服务时间，以及年度考核情况。

3.硕士研究生需提供毕业证、学位证原件及复印件（2009年应届普通高校毕业生持《就业推荐表》）；副高以上职称人员需提供职称证书原件及复印件。

4.考生须在报名现场填写《贵阳市第一实验中学、第一实验小学公开招聘工作人员加分申请表》(附件二)，经审核符合加分条件的，在贵阳市人事局网站（）、贵阳市教育信息网（）上公示；公示结果无异议的，在《综合知识和能力测试》成绩中予以加分。

五、考试

考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）三个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和面试。

报考B类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》、专业测试和面试。

报考C类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和试教。

报考人员须参加简章规定科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃考试，则取消下一科目考试资格。

（一）《综合知识和能力测试》

《综合知识和能力测试》为闭卷考试，考试不指定参考书。

考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。

（二）专业测试

报考B类岗位的，按照《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试人选。

（三）面试

报考A类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考B类岗位的，按《综合知识和能力测试》成绩占30％和专业测试成绩占40％计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。

（四）试教

报考C类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定试教人选。

试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（五）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。

报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。

（六）其他

如遇某岗位进入面试（专业测试、试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(专业测试、试教)。

如A、C类岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由市招聘工作办公室研究确定。

如B类岗位招聘计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由市招聘工作办公室研究确定。

因计划调整或取消的拟面试（专业测试、试教）人员，其面试（专业测试、试教）资格同时取消，并向社会公告。

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审。资格复审由县招聘工作办公室审核。资格审核合格者，参加面试（试教）；资格审核不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

专业测试、面试（试教）时间和地点另行通知。

六、体检

各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位未位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。

体检由市招聘工作办公室组织实施并接受纪检监察部门的监督。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》，有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用由考生自理。

七、考核

招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。

体检合格人员列入考核对象。

在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，经县招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格；

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（三）有政治、经济和其他问题的；

（四）发现有其它较严重疾病的；

（五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；

（六）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期及服务期未满的人员；

（七）截止2009年9月30日未能提交招聘岗位所需学历、学位及教师资格证等证书；

（八）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；

（九）经市招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核出现不合格情况是否递补，由市招聘工作领导小组决定。

八、办理聘用手续

经《综合知识和能力测试》、专业测试（试教、技能测试）、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人员由招聘单位主管部门或招聘单位进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。公示内容包括聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩等。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），报市人事局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。

九、纪律要求

本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

本简章未尽事宜由市招聘工作领导小组研究确定。

监督电话：7989194 7989400

附：《贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员岗位一览表》

UploadFile/2009-7/200972371210442.xls

七、贵阳教师招聘一般考什么

贵阳教师招聘一般分为3种方式招聘如：编制教师招聘、特岗教师招聘以及合同制教师招聘（双轨制、员额制、雇员制等）

一、编制教师招聘也就是贵阳教师教师统招一年一次，一般在每年的7-8月份左右。考试内容为《教育综合知识》

二、特岗教师招聘;特岗教师招聘是贵州省统一招聘，一年一次。一般在每年的5-6月份左右。考试内容为《教育综合知识》+《学科专业知识》

三、合同制教师招聘：比如观山湖区双轨制教师招聘，一年一次，一般在每年的6月份左右。考试内容为《教育综合知识》、贵安区雇员制教师招聘等。

其次的话还有南明区的员额制教师和清镇的两自一包等，贵阳教师招聘还是蛮多的，但是编制教师招聘的话基本上一年就只有一次。不过贵阳地区双轨制和雇员制的待遇还是蛮不错的，和编制是同工同酬的，你可以都去试一下。